Pagina wordt geladen ...
zoeken
Contact opnemen
Direct informatie aanvragen?

 

Testen en assesments 

Waarom gebruik maken van assessments?

Regelmatig komt het in organisaties voor: er is iemand op een positie terecht gekomen omdat het wel 'klikte'. Op basis van intuïtie werd er een 'goede' beslissing genomen, de manager zei dat ze er ‘een absoluut goed gevoel bij had’ en succes zou volgen. De kosten voor een assessment werden bespaard. Helaas bleek na korte periode dat er sprake was van een mismatch. De capaciteiten en vaardigheden van de man op de beoogde sleutelpositie bleken toch niet aan de verwachting te voldoen. De gevolgen en kosten van een mismatch kunnen grote impact hebben. De intuïtieve beslissing bleek achteraf toch niet de juiste beslissing te zijn geweest.

Bij Corecase hebben wij de visie dat het in kaart brengen van capaciteiten, competenties, talenten en vaardigheden altijd op basis van betrouwbare, gevalideerde testen en assessments moet plaatsvinden. Om de juiste voorspelling te doen of een kandidaat in de toekomst aan de functie-eisen kan voldoen zijn gevalideerde en gestandaardiseerde testen van belang. 

Wat zijn dat gevalideerde en gestandaardiseerde testen?

Gevalideerd wil zeggen dat: 

  • de test daadwerkelijk meet wat het moet meten 
  • er onderzoek is gedaan naar de betrouwbaarheid van de uitkomsten
  • de uitkomsten van de test betrouwbaar zijn ongeacht voor welke situatie of voor welke organisatie de test wordt afgenomen
  • de uitkomsten van de test betrouwbaar zijn ongeacht de persoon die de test invult

Gestandaardiseerd wil zeggen dat: 

  • een test een vast 'format’ heeft en dus voor ieder organisatie of individueel hetzelfde is.  
  • de uitkomsten op een betrouwbare manier te vergelijken zijn
  • verschillende antwoorden op dezelfde vragen kunnen niet het gevolg zijn van verschillen in de vragen. 

Wilt u een mismatch binnen uw organisatie voorkomen, of wilt u voorkomen dat u een baan kiest die gevoelsmatig wel schijnt te 'passen' maar toch teveel elementen bevat waarvoor u niet gemotiveerd bent?
Maak dan gebruik van onze testen.

Kan ik online testen maken?

Al onze testen zijn online te maken.  U krijgt bij aanvang van het assesment via een email uw gebruikersnaam en toeganggevens toegestuurd. 

Wat is het verschil tussen een test en een SIMA motivatieprofiel?

Corecase werkt ook met het SIMA© motivatiepatroon. SIMA© staat voor ‘Systeem voor Individuele Motivatie Analyse’. In tegenstelling tot veel instrumenten voor coaching is de SIMA© analyse geen test. De informatie in het SIMA© motivatiepatroon komt tot stand door een grondige analyse van activiteiten die iemand zelf in zijn leven heeft ondernomen, waarvoor geldt dat ze succesvol en met plezier zijn gedaan. Deze activiteiten worden op een ‘narratieve’ of ‘verhalende’ wijze door de kandidaat zelf beschreven. De basisgedachte achter de SIMA © methodiek is dat gedrag uit het verleden de beste voorspeller is van toekomstig gedrag.

 

 

Lencioni teamtest

Welke testen kunt u maken?

Wij bieden de volgende gevalideerde testen aan:

  • Balans & Vitaliteit
  • Loopbaan & Carrière
  • Cultuur & Organisatie
  • Gedrag & Persoonlijkheid
  • Leiding & Management
  • Leerstijl & Leervermogen
  • Talent & Vaardigheden 
  • Teamprestatie & Analyse
  • Studiekeuzebegeleiding

Testen en Assesements

Corecase heeft ruime ervaring met testen en asssessments die specifiek gericht zijn op


We maken gebruik van meer dan dertig testen. De testen zijn gebaseerd op wetenschappelijk principes die wereldwijd worden toegepast.

 

Bekijk al onze testen

Wachtwoord vergeten?